GRATIS

Samenwerken als één zelforganiserend zorgteam? Download de '6 Competenties voor zelforganiserende teams'

En ontdek hoe je een team-assessment kunt doen!

Wat vraagt het van een team om zelfsturend of zelforganiserend te worden? In veel zorgorganisaties zijn zelfsturende teams ingevoerd en is afscheid genomen van de rol van leidinggevende. En juist de leidinggevende was de persoon die zorgde voor het reilen en zeilen binnen het team. Een aantal organisaties hebben bijgestuurd naar zelforganiserende teams. We zoomen in op de 6 competenties die het team volgens ons moet hebben om zonder leidinggevende verder te kunnen. Download de '6 Competenties voor zelforganiserende teams' en ontdek met het maken van een team-assessment hoe je dit kunt aanpakken!

Hierom wil jij De 6 Competenties voor zelforganiserende teams weten...

Voordeel 1

Ontdek wat het vraagt van een team om zelfsturend of zelforganiserend te worden.

Voordeel 2

Het geeft inzicht in de competenties die je nodig hebt binnen het team om zelforganisatie een succes te maken.

Voordeel 3

Zie welke competenties een team moet hebben om zonder leidinggevende verder te kunnen.

Wat medewerkers in de zorg zeggen...

“

"Ze zijn lekker no-nonsense, dat zijn wij ook! Dat merk je in de samenwerking en communicatie. De assessment rapportages zijn helder, overzichtelijk en geven voldoende houvast om beslissingen op te baseren."

Natasja Meijer, Senior Adviseur HR RAVU

Yvonne Vredendaal - manager Rein - profielfoto

“

“Team in Balans is onze partner in persoonlijke- en teamontwikkeling die zowel met tooling als coaching, kennis en kunde ons helpt de zorgmedewerker zichzelf te leren kennen en ontwikkelen, zowel individueel als in teamverband.”