"De wens was om zowel op individueel niveau als op teamniveau aan de optimale inzet van talent binnen de zorg te werken. Leren en ontwikkelen staat op een te laag pitje, en door REIN (een digitale leeromgeving) toegankelijk en beschikbaar te maken willen we mensen in hun kracht zetten. Door de match met Team in Balans hebben wij de TMA talentenanalyse en een feedbacktool kunnen implementeren en door de aanvullende workshops van Team in Balans zijn zorgteams een stuk beter gaan samenwerken. Onmogelijk om de spreekwoordelijke speld in de hooiberg te vinden? Team in Balans heeft wat mij betreft het tegendeel bewezen." 

- YVONNE VREDENDAAL - manager platform rein 

Lees het hele verhaal van Yvonne & REIN.

“Veel zorgorganisaties hebben de afgelopen jaren gekozen voor zelforganiserende teams. Ze zijn een team, maar tegelijkertijd is het ieder voor zich. Iedereen heeft een eigen aandachtsgebied. De teamleden komen elkaar natuurlijk tegen, maar ze kennen elkaar niet goed. Je hebt juist kennis over elkaar nodig om te zorgen voor weerzijds begrip en vertrouwen. Als dat ontstaat, gaat samenwerken veel makkelijker en beter. Dat komt niet alleen de zorgmedewerker zelf, maar ook de cliënten ten goede.”

- Maybelline Molensky - teamcoach zorg  

Lees het hele verhaal van Maybelline en zelforganiserende teams in de zorg.