Begin juli zette het wijkzorgteam Maarssenbroek van Careyn, onder begeleiding van Team in Balans, een betekenisvolle stap: ruimte creëren om elkaar beter te begrijpen. Niet door harder te werken, maar door bewust stil te staan bij wie ze als team zijn en welke kracht ieder van hen meebrengt.
Inzicht in talent
Voorafgaand aan de workshop vulde elk teamlid een TMA (Talent Motivatie Analyse) in. Daarmee kregen medewerkers helder zicht op hun natuurlijke talenten en drijfveren. Wat geeft energie in je werk? Waar blink je van nature in uit? En hoe kun je dat bewust inzetten binnen de wijkzorg?
Tijdens de workshop verkenden de teamleden samen:
- Wie welke talenten heeft
- Hoe die talenten zichtbaar zijn in dagelijkse situaties
- Hoe ze elkaar beter kunnen begrijpen én versterken
“ Ik heb inzicht gekregen in mijn werkzaamheden – wat zijn mijn energienemers en wat zijn mijn energiegevers? Hierdoor ben ik me meer gaan focussen op de energiegevers, wat zorgt voor meer werkgeluk. ” – Linda
Het resultaat van deze eerste stap: meer zicht op elkaars kracht en meer onderlinge verbinding.
Feedback geven en ontvangen
In oktober volgde de tweede workshop: feedback geven en ontvangen. Het team oefende met waarderende en opbouwende feedback. Niet zwaar of beladen, maar praktisch en ondersteunend. Zo ontdekten medewerkers hoe je feedback kunt geven op een manier die bijdraagt aan vertrouwen en samenwerking.
“Ik wist eigenlijk al dat het lastig is om opbouwende feedback te geven. Toch heb ik geleerd dat het belangrijk is om dit te blijven doen als je samen verder wilt komen. Wanneer je feedback geeft volgens de 4G’s (gedrag, gevoel, gevolg, gewenst), wordt deze vaak goed ontvangen.” – Linda
De workshops werden begeleid door een teamcoach van Team in Balans.
Wat het opleverde
Voor de workshops leefde er in het team:
- “We hebben geen tijd voor elkaar.”
- “We raken elkaar een beetje kwijt.”
- “De werkdruk zorgt voor irritatie en minder werkplezier.”
Na de workshops veranderde dit. Teamleden ervaren:
- Meer verbinding
- Meer werkplezier
- Sneller en makkelijker contact met elkaar
- Een open sfeer waarin het goede gesprek vanzelfsprekender wordt
- Bewust zicht op elkaars talenten
“ We zijn weer in verbinding met elkaar! Door oprechte aandacht, tijd en oefeningen om echt goed met elkaar in gesprek te gaan. Met inzicht in drijfveren, krachten en uitdagingen kunnen wij bouwen aan een stevig team dat werkt vanuit ieders talenten. ” – Lindsay
De sfeer in het team is merkbaar positiever. Er is weer energie en ruimte om samen vooruit te bewegen.
TMA binnen digitaal zorgplatform REIN
Binnen REIN is TMA beschikbaar voor alle medewerkers.
Het biedt teams een heldere manier om elkaar beter te leren kennen, talenten zichtbaar te maken en gerichter samen te werken vanuit kracht en verbinding.
Wat betekent dit voor jouw team?
Waar liggen jullie kansen voor meer samenwerking en werkplezier?